Quem somos

Estamos focados no Desenvolvimento de Pessoas, há alguns anos, e diferenciamo-nos pelo “estilo” pragmático com que encaramos os projectos – Alinhamento Estratégico, Plano de Ação e Resultado!

Acreditamos que o Processo de Mudança começa no “Ser“. Nos muitos anos de trabalho no terreno, percebemos que as Pessoas têm dificuldade em utilizar a auto-consciência, sendo esta fulcral em qualquer processo de mudança. Assim, para que a mudança ocorra de forma efetiva é necessário materializá-la através de ferramentas práticas que levem as Pessoas a “desconstruir” para depois voltar a “construir”, orientando-as para atingir resultados, quer pessoais, quer profissionais.

A nossa intervenção começa, lado a lado com a Pessoa, conduzindo-a pelas fases de Diagnóstico (Auto-consciência), desenho do Plano de Desenvolvimento Individual (Visão/Objetivos) e pela implementação do mesmo (Ação/Alteração de Comportamentos).

No nosso baú de 15 anos colecionámos alguns projetos que nos ensinaram a “caminhar de um forma mais profunda” com as Pessoas:

Concepção e implementação de Projetos Estratégicos de GESTÃO DA MUDANÇA ligados ao ciclo da GESTÃO DE PESSOAS [Atrair, Integrar e Desenvolver, Desempenho, Retenção] e sempre em estreita colaboração com PESSOAS: Líderes, Equipas e Áreas de Comunicação Interna e Externa:

  • Recrutamento & Seleção de Quadros Superiores, Médios e Funções Indiferenciadas;
  • Concepção e implementação de Programas Trainee com foco em Engenharia e Gestão;
  • Ferramentas de Avaliação por Competências Líderes (360º) e Colaboradores e ligação com os objetivos definidos; Planos de Desenvolvimento Individual Líderes e Colaboradores e diagnóstico de necessidades de formação/desenvolvimento;
  • Desenho e implementação de Metodologias e Ferramentas de Formação – Cursos Especialização Técnica com entidades como a ANQEP, IEFP, ISEC e Cursos no âmbito da Economia e Gestão/Gestão de Pessoas com a Católica Lisbon School of Business and Economics e Porto Business School;
  • Coaching Empresarial e Coaching Pessoal (atuação sistémica – EU, os Outros e os Contextos);
  • Análise da competitividade externa salarial (Avaliação de Funções) e desenho de planos de compensação e benefícios;
  • Projeto de identificação/desenvolvimento de Pessoas Chave e/ou Sucessores;
  • Clima e Cultura;
  • Desenho de Políticas da Empresa.

FORMAÇÃO:

  • Certificada em Coaching pela Internacional Coaching Federation (ICF);
  • Pós Graduada em Sexologia pelo Instituto Superior de Psicologia Aplicada;
  • Formação Avançada em Liderança e Gestão da Mudança pela Católica Lisbon School of Business and Economics;
  • Certificação Internacional PPA Análise Perfil Pessoal pela Thomas International;
  • Pós Graduada em Direito do Trabalho pela Faculdade de Direito da Universidade de Lisboa;
  • Licenciada em Psicologia Social e Organizacional pelo ISEIT.

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