Quem somos

Desenvolvimento de Pessoas: Uma Abordagem Pragmática e Resultados Concretos

Há vários anos, dedicamo-nos ao Desenvolvimento de Pessoas, e é este compromisso que nos diferencia. A nossa abordagem é pragmática e orientada para a ação, com um foco constante no alinhamento estratégico, execução eficaz e, acima de tudo, resultados tangíveis.

Acreditamos que a verdadeira mudança começa no “Ser”.

Acreditamos que a transformação autêntica de uma organização começa com as pessoas. Em todos os nossos anos de experiência, percebemos que, para que a mudança seja efetiva, é necessário primeiro desenvolver a auto-consciência. Sem ela, as mudanças não têm a profundidade e a sustentabilidade que as organizações necessitam. Para que a mudança se concretize, não basta a reflexão; ela precisa de ser materializada através de ferramentas práticas e eficazes.

A nossa missão é ajudar as pessoas a desconstruir antigos hábitos e reconstruir comportamentos e competências, com o objetivo de atingir resultados claros, tanto pessoais como profissionais. E neste processo, o líder (empresa) tem um papel central em facilitar a mudança e alinhar a transformação com os objetivos organizacionais.

A nossa metodologia: Um caminho claro para a mudança eficaz

A nossa intervenção é personalizada, e começa lado a lado com a pessoa, orientando-a por cada uma das fases essenciais para a mudança bem-sucedida:

  1. Diagnóstico (Auto-consciência): Ajudamos a pessoa a refletir sobre os seus pontos fortes, áreas de melhoria e a entender as motivações que influenciam o seu comportamento. A auto-consciência é a base da transformação.

  2. Plano de Desenvolvimento Individual (Visão/Objetivos): Juntos, estabelecemos uma visão clara de futuro e traçamos os objetivos que a pessoa deseja alcançar, garantindo que estão alinhados com as necessidades da empresa.

  3. Implementação (Ação/Alteração de Comportamentos): Colocamos em prática um plano de ação, monitorizamos a evolução e promovemos mudanças comportamentais que tragam resultados concretos.

 

O que oferecemos: Soluções estratégicas e práticas para o desenvolvimento organizacional

Com 20 anos de experiência em projetos de Gestão de Pessoas e Gestão da Mudança, a nossa abordagem está sempre alinhada com as necessidades do cliente, sendo focada em resultados tangíveis e de longo prazo. Abaixo, apresentamos algumas das soluções que já implementámos com sucesso em diversas organizações:

Recrutamento & Seleção de Quadros Superiores e Médios: Encontramos os melhores talentos, alinhando-os com a cultura e os objetivos da sua empresa.

Programas Trainee: Desenvolvemos programas de integração e desenvolvimento focados em áreas-chave como Engenharia e Gestão, garantindo que os jovens profissionais têm as competências necessárias para evoluir na organização.

Avaliação de Competências (360º): Aplicamos ferramentas de avaliação para mapear as competências de líderes e colaboradores, ajudando a identificar pontos fortes e áreas de melhoria, alinhados com os objetivos da empresa.

Coaching Executivo e Coaching Pessoal: Oferecemos sessões de coaching personalizadas para líderes e equipas, trabalhando de forma sistémica (EU, os Outros e os Contextos), com foco no crescimento profissional e no desempenho organizacional.

Formação e Especialização Técnica: Desenvolvemos e implementamos cursos de especialização em colaboração com entidades como a ANQEP, IEFP, ISEC, e outras escolas de negócios, para melhorar as competências dos seus colaboradores em áreas como Economia, Gestão e Gestão de Pessoas.

Desenho de Políticas de Empresa e Remuneração: Ajudamos a sua empresa a desenhar planos de compensação e benefícios competitivos, com base em análises de mercado, para atrair e reter talento.

Gestão de Clima e Cultura Organizacional: Trabalhamos no fortalecimento da cultura organizacional, criando ambientes de trabalho que promovem a colaboração e o alto desempenho.

Identificação e Desenvolvimento de Pessoas Chave/Sucessores: Ajudamos a identificar talentos estratégicos dentro da organização, garantindo uma sucessão eficaz e a continuidade dos processos de liderança.

Porque escolher-nos?

A nossa experiência em Gestão de Pessoas e Gestão da Mudança é vasta e resulta em soluções práticas, direcionadas para resultados reais e sustentáveis. Cada organização é única, e, por isso, trabalhamos lado a lado com os nossos clientes para construir soluções personalizadas, alinhadas com a visão estratégica da empresa e com o desenvolvimento contínuo das suas pessoas.

Transforme o futuro da sua organização, começando pelas pessoas. Vamos ajudá-lo a alcançar os resultados que procura, através de uma mudança profunda e eficaz, com foco em auto-consciência, ação prática e resultados concretos.

FORMAÇÃO E QUALIFICAÇÕES: Uma base sólida para o desenvolvimento de pessoas e organizações

Licenciatura:

  • Licenciatura pré-Bolonha em Psicologia Social e Organizacional – ISEIT

Pós-Graduações:

  • Pós-graduada em Liderança – Católica Lisbon School of Business and Economics
  • Pós-graduada em Gestão da Mudança – Católica Lisbon School of Business and Economics
  • Pós-graduada em Direito do Trabalho – Faculdade de Direito da Universidade de Lisboa
  • Pós-graduada em Sexologia Clínica – Instituto Superior de Psicologia Aplicada
  • Pós-graduada em Psicologia Clínica da Infância e Adolescência – Universidade do Minho

Certificações:

  • Certificada em Coaching Executivo – Internacional Coaching Federation (ICF)
  • Certificação Internacional PPA Análise Perfil Pessoal – Thomas International

Alinhamento com a nossa missão e serviços

A minha formação foi cuidadosamente estruturada para responder às necessidades de desenvolvimento das pessoas e das organizações, nas diversas dimensões que orientam o nosso trabalho. As áreas em que me especializei permitem-me abordar questões fundamentais, como o desenvolvimento da liderança, gestão de mudança organizacional, compreensão das dinâmicas do comportamento humano, direitos laborais e bem-estar emocional, de forma integrada e prática.

Ao longo do meu percurso, combinei a psicologia organizacional com o coaching executivo para impulsionar o desenvolvimento de competências, a autoconsciência e a gestão de mudança em líderes e equipas. As formações e certificações que possuo fornecem as ferramentas necessárias para uma intervenção eficaz, abordando desde as estruturas de liderança até as questões de saúde mental e bem-estar, elementos essenciais para um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

A formação em Direito do Trabalho assegura-me uma abordagem fundamentada nas melhores práticas legais, promovendo ambientes de trabalho mais justos e em conformidade com a legislação.

Como esta formação contribui para os nossos projetos

Cada uma das minhas qualificações tem um papel essencial no desenvolvimento de soluções práticas e personalizadas para as empresas com quem trabalho. A Pós-Graduação em Gestão da Mudança e Liderança permite-me implementar e gerir processos de transformação organizacional de forma eficaz, enquanto a certificação em Coaching Executivo garante que o trabalho de desenvolvimento individual e coletivo seja orientado para resultados tangíveis.

Além disso, a formação em Sexologia Clínica e Psicologia Clínica da Infância e Adolescência oferece uma perspetiva holística, abordando também as questões de bem-estar emocional e o impacto que as dinâmicas familiares podem ter no desempenho profissional.

Com a certificação em PPA Análise Perfil Pessoal, sou capaz de aplicar ferramentas de avaliação comportamental para identificar talentos, fortalecer a liderança e aprimorar as dinâmicas de equipa, garantindo que as decisões sejam tomadas com base em dados concretos e personalizados.

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