Coaching na Gestão de Talento:
- Intervir no processo de R&S, na fase do Plano de Acolhimento e Integração;
- Intervir no processo de Gestão de Desempenho, na fase da construção e follow-up de Planos de Desenvolvimento Individual;
- Intervir nos Planos de Formação, accionando metodologias e ferramentas de desenvolvimento de competências;
- Intervir no desenvolvimento de competências ligado a Planos de Retenção e Sucessão.
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É aqui que tudo começa, mas é em si que a transformação acontece!