Coaching na Gestão de Talento:

  • Intervir no processo de R&S, na fase do Plano de Acolhimento e Integração;
  • Intervir no processo de Gestão de Desempenho, na fase da construção e follow-up de Planos de Desenvolvimento Individual;
  • Intervir nos Planos de Formação, accionando metodologias e ferramentas de desenvolvimento de competências;
  • Intervir no desenvolvimento de competências ligado a Planos de Retenção e Sucessão.

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